3月4日，猛獅科技在福建詔安總部召開2024年度第二次經營工作會議，會議由董事長陳樂伍主持、副董事長賴其聰、常務副總裁郝身健、副總裁林德貴、副總裁樊偉（線上參會）、董事長特別助理卞爾浩、董事長辦公室主任郭宏剛等公司領導參加了會議。

會議審議了2024年14項重點項目、子公司考核方案及激勵措施。結合公司2024年公司經營方針重塑商業模式、增強盈利能力、培育打造小而美的經營主體。

為鼓勵各核心子公司更好的圍繞公司經營方針展開各項經營活動，會議確定了以下激勵措施：

一、達標獎、盈利獎

（一）完成預算指標的子公司，對經營團隊進行現金獎勵。獎勵原則，按照各子公司行業及資產特點，由經營管理層和相關子公司協商確定獎勵規則。獎金原則上從子公司下年度管理費用里面支取。

（二）超越預算目標經營成果的子公司，按超額利潤的一定比例獎勵經營團隊。獎勵原則，按照各子公司行業及資產特點，由經營管理層和相關子公司協商確定獎勵規則。獎金原則上從子公司下年度管理費用里面支取。

具體獎勵參照2024年猛獅科技《經營責任書》約定的獎勵辦法執行，責成總部運營管理部與各子公司簽訂《經營責任書》。

二、重點項目完成獎

針對列入2024年公司重點項目的事項，給予一定的任務達成獎勵。

具體參照2024年猛獅科技重點項目《項目任務書》約定的獎勵辦法執行，責成總部運營管理部與各子公司簽訂《項目任務書》。

三、科技成果獎

全公司范圍內取得的新的專利授權后，屬于國際發明專利的，給予發明團隊10萬元/項獎勵；國家專利的，給予3萬元/項獎勵；實用新型專利，給予1萬元/項獎勵；外觀專利，給予3千元/項獎勵。未能取得專利，但是科研成果技術指標達到行業先進水平、或者帶來的經濟效益（包括潛在的經濟效益）足夠顯著的，公司評審后給予1到10萬元的獎勵。獎金由猛獅科技總部提供，在新的科技成果獎勵辦法發布前，該獎勵政策長期有效。

會議還討論了其他經營事項。